在履职尽责中检验文化★★★◆◆，在攻坚克难中彰显文化，在培育人才中传承文化。运河煤矿紧紧围绕集团公司融达四方企业文化体系理念■◆◆★◆，深耕企业文化根基◆★★★，生动讲述企业文化故事，联合创作选送宣讲作品《我的兄弟我的班》、自创宣讲作品《听★■◆◆■■！济宁能源的品牌故事》★★，先后在集团公司讲出班组长的故事宣讲大赛★◆■■◆、企业文化品牌故事宣讲大赛中脱颖而出■★◆■◆，分别荣获一、二等奖，良好展现企业文化建设成果，获得活动评审组和兄弟单位好评。

　　运河煤矿在企业文化建设的谋篇布局上，坚持区分层次★■◆◆、整体链接■■■★■■、有机贯通■■，从精神◆★★★★、制度、行为◆★、物质四个层面总体推进。以文化引领促进矿井高质量发展为主线，将思想政治建设★◆、安全文化建设与企业文化建设双结合，实施认知认同■◆、典型示范、自觉习惯三步走◆★◆■◆■，建立企业、科室、区队■★、班组四级企业文化机构◆■，形成自上而下■★◆■★■、层层有责★■◆◆◆、逐级负责的企业文化组织领导体系，分阶段■◆■◆◆、分层次◆◆■★★◆、有计划地组织推进实施★■◆◆◆，有效打造企业主导、科室推动、基层落实■■★◆★、职工实践的大文化格局。

　　在美好运河企业文化品牌建设中，运河煤矿发挥文化引领◆■★◆■◆、文化自信、文化润心、文化治企★◆■★■、文化强企作用，围绕一条主线;三步走，从四个层面总体推进◆◆■■■★，实施五维五合战略为内容的12345美好运河企业文化建设体系。注重将企业文化的软实力，转化成矿井发展的硬支撑■■◆◆，充分发挥企业文化在安全生产经营中的导向、约束◆★■★◆、凝聚和激励作用，让企业文化内化于心、外化于行★◆★◆，激发职工的积极性★■★◆◆、创造性和进取精神，为矿井发展提供思想保证、精神动力和持久文化支撑，有力提升企业整体竞争力。

　　近日■★★◆，运河煤矿《美好运河企业文化体系建设的应用与实践》成果在济宁能源集团特色化企业文化品牌评选活动中，荣获二等奖。

　　运河煤矿于1995年开工建设，有着近30年艰苦创业而又光辉灿烂的发展历程■★★◆■★，形成了厚重浓郁、健康向上的企业文化。近年来，在传承优秀文化的基础上◆■■■，深度挖掘运河人在不同历史时期长期奋斗中形成的精神品格，继承发扬好集团公司艰苦奋斗、自强不息◆■◆、厚德致远的企业精神，并通过更具体、更充分◆■、更接地气的诠释和提炼，让运河煤矿特别能战斗精神的标志性品格★■◆★◆，成为实现企业高质量发展的动力源泉。